Zakon o pravici do zimskega regresa (ZPZR), ki velja od novembra 2025, je uvedel novo obvezno pravico zaposlenih. Zimski regres za leto 2026 znaša 740,94 EUR, kar predstavlja polovico minimalne plače, in mora biti praviloma izplačan najpozneje do 18. decembra 2026.
Do zimskega regresa so upravičeni zaposleni v zasebnem in javnem sektorju, ne glede na poslovne rezultate delodajalca. Pri zaposlitvi le del koledarskega leta oziroma pri krajšem delovnem času se praviloma izplača sorazmerni del. Zimski regres se do zakonsko določene višine ne všteva niti v osnovo za dohodnino niti v osnovo za prispevke za socialno varnost.
Plačilo za poslovno uspešnost je nagrada, povezana z uspešnostjo poslovanja podjetja. Za razliko od zimskega regresa ni splošna zakonska obveznost, temveč je pravica do izplačila odvisna od ustrezne pravne podlage in dogovorjenih pogojev.
Izraz božičnica sam po sebi ni posebna zakonska kategorija. Običajno označuje izplačilo ob koncu leta, ki je lahko urejeno kot plačilo za poslovno uspešnost. Njegova davčna obravnava zato ni odvisna od poimenovanja, temveč od dejanske vsebine izplačila in izpolnjevanja zakonskih pogojev.
Tudi delovna uspešnost ni enaka poslovni uspešnosti. Prva se nanaša na rezultate dela posameznega zaposlenega in je praviloma del plače, druga pa na uspešnost poslovanja delodajalca.
Ključna novost za leto 2026 je skupna omejitev davčno ugodne obravnave zimskega regresa in plačila za poslovno uspešnost. Po 4. členu ZPZR v povezavi z 12. točko prvega odstavka 44. člena Zakona o dohodnini (ZDoh-2) se oba prejemka pri ugotavljanju dohodninske oprostitve seštevata.
Skupni znesek, ki se ne všteva v davčno osnovo za dohodnino, je omejen na 100 % zadnje objavljene povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji. To pomeni, da izplačilo zimskega regresa zmanjšuje razpoložljivi neobdavčeni prostor za nagrado za poslovno uspešnost.
Pri tem je pomembna razlika: zakonski zimski regres je oproščen tudi prispevkov za socialno varnost, medtem ko se od plačila za poslovno uspešnost prispevki obračunajo tudi v primeru, ko je izplačilo oproščeno dohodnine.
Za davčno ugodnejšo obravnavo poslovne uspešnosti morajo biti izpolnjeni tudi drugi pogoji iz ZDoh-2, med drugim ustrezno določena merila in pogoji izplačila.
Če delodajalec zaposlenemu izplača 740,94 EUR zimskega regresa in dodatno nagrado za poslovno uspešnost, se pri preverjanju dohodninske oprostitve upošteva vsota obeh prejemkov. Če skupni znesek preseže zakonsko omejitev, se od presežka obračunajo tako prispevki kot tudi dohodnina.
Redni regres za letni dopust v to skupno omejitev ni vključen, saj zanj veljajo ločena pravila.
Za delodajalce je zato pomembno, da ob koncu leta dodatna izplačila načrtujejo skupaj, ne vsakega posebej. Različna poimenovanja ne pomenijo nujno različnih davčnih ugodnosti, pravilna opredelitev prejemkov pa vpliva tako na neto izplačilo zaposlenega kot na skupni strošek delodajalca.
Želite več informacij? Pišite nam na: info@grad.si.
Naši strokovnjaki vam bodo z veseljem prisluhnili in korektno svetovali.